特休天數試算

週年制,105 年 5 月 1 日到職,115 年取得 16 日,請休期間 115年05月01日~116年04月30日。

制度
週年制16 日
年資10年0月0日
取得的特休
日數期間依據
16 日115年05月01日~116年04月30日年資滿 10 年取得 16 日
特休級距(勞基法 §38,106 年 1 月 1 日起)
年資日數
6 個月以上、未滿 1 年3 日
滿 1 年、未滿 2 年7 日
滿 2 年、未滿 3 年10 日
滿 3 年、未滿 5 年14 日
滿 5 年、未滿 10 年15 日
滿 10 年16 日
滿 15 年21 日
滿 23 年29 日
滿 24 年以上30 日

滿 10 年之後,每滿 1 年加 1 日,滿 24 年起到 30 日為止。上表列出常見年資對應的特休天數。

試算僅供參考

週年制依勞基法級距。曆年制的日數照勞動部特休試算系統。

計算說明與來源
  • 曆年制的分段與捨入依勞動部特休試算系統。法規只說按比例,見勞動部說明。
  • 未休工資=未休日數 × 月薪 ÷ 30。法令沒有規定捨入,除不盡時不進位。
  • 留職停薪是否計入年資,公開資料沒有確認。填了月數只會提示。本頁只算全日勞工。
  • 2 月 29 日到職,試算系統視為 3 月 1 日。106 年新舊制差額不計算。
  • 契約終止改依週年制,見勞動部新聞稿。勞動基準法

其他試算

資料核對日 2026-10-25。