加班費總額為什麼進位到整數元？

勞基法沒有規定捨入。本頁依勞動部試算系統，把總額無條件進位到元。法令未明定。

休息日第 9 到 12 小時為什麼是 8/3？

勞基法 §24 沒有這一段。8/3 來自勞動部試算系統，本頁照該系統計算。

不行。例假只有天災、事變或突發事件才能出勤，並要補假。其他情形會提示違法。

月薪 NT$30,000、平日延長 3 小時、休息日 6 小時、國定假日 8 小時，總額 NT$2,709。

2026-10-16 · 工資

月薪從 29,500 調到 30,900 後，以眷屬 0、未自提、有就保估算，實領從 28,304 元變成 29,580 元；30,900 在 115 年分級表的投保薪資是 31,800。

116 年 1 月 1 日起時薪 205 的平日延長例，見116年最低工資。

月薪（新臺幣元）另有約定的平日每小時工資額平日延長時數（超過 8 小時的部分） 30 分鐘填 0.5。一日連同正常工時超過 12 小時會提示。同條件的其他平日天數那些天每天的延長時數休息日出勤時數國定假日或特休出勤時數只要有出勤，就加發 1 日工資，即使只做 1 小時。

其他情況

平日延長是天災、事變或突發事件其他平日也是天災、事變或突發事件休息日遇到天災等事由國定假日或特休遇天災等事由例假出勤時數例假是因天災、事變或突發事件出勤

加班費（進位至元）NT$2,709

平日每小時工資額125

未進位合計 2708.33...。計入每月 46 小時的有 9 小時。

計算方式：(30000/240*4/3*2)+(30000/240*5/3*1)+(30000/240*4/3*2)+(30000/240*5/3*4)+(30000/240*1*8)=2709

加班費照勞動部試算系統進位到元，方便對照。

計算說明與來源

資料核對日 2026-10-25。來源：116年最低工資、加班費進位與倍率。