2026-11-13 · 勞保
產假 14 週、育兒留停津貼 6+3 三讀：哪些現在能用、哪些要等
立法院 115 年 11 月 13 日三讀通過性別平等工作法、就業保險法修正，產假 14 週、陪產假 14 日、育兒留停 6+3 與 60 日育兒假都要等總統公布、行政院另定施行日期後才適用。
立法院 115 年 11 月 13 日三讀通過性別平等工作法、就業保險法修正：產假由 8 週增為 14 週，陪產檢及陪產假由 7 日增為 14 日，育兒留職停薪的子女年齡放寬到 8 歲以下（滿 9 歲前），雙親都領滿 6 個月津貼後可各再領 3 個月、合計最高 18 個月，以日請的 30 日升級為 60 日育兒假。法案要等總統公布，施行日期由行政院另定；在那之前仍照現行規定。
雇主可以申請補貼
新增的產假第 9 至 14 週、三個月以下流產假增加的天數，以及陪產檢及陪產假第 8 至 14 日，雇主依法應給付的薪資可以向政府申請補貼；原本陪產假第 6、7 日的補助維持。
現在請育嬰留停怎麼算
施行前請育嬰留停，津貼仍是平均月投保薪資 60% 加政府 20%、父母各最長 6 個月。以平均月投保薪資 36,300 元試算，一個整月 29,040 元。見試算育嬰留停津貼與少子化新政策總整理。
現行與三讀新制
| 項目 | 現行 | 三讀新制 |
|---|---|---|
| 產假 | 8 週 | 14 週（第 9 至 14 週可依意願提前銷假） |
| 陪產檢及陪產假 | 7 日 | 14 日 |
| 育兒留職停薪子女年齡 | 滿 3 歲前 | 8 歲以下（滿 9 歲前），期間以 2 年為限 |
| 育兒留停津貼月數 | 父母各最長 6 個月 | 雙親都領滿 6 個月後各再 3 個月，每人最長 9 個月、合計 18 個月 |
| 按日請假 | 以日育嬰留職停薪 30 日 | 育兒假 60 日 |
| 就業保險投保薪資上限 | 現行分級表 | 另訂分級表、提高上限（金額尚未公布） |
| 失業給付等待期 | 14 日 | 7 日 |
| 提早就業獎助津貼 | 尚未請領失業給付的 50% | 60% |
| 就業保險投保年齡 | 65 歲上限 | 刪除上限 |
| 企業托育支出 | — | 支出的 200% 自當年度所得額減除 |
常見問題
產假 14 週什麼時候開始？
立法院 115 年 11 月 13 日三讀，要等總統公布，施行日期由行政院另定。施行前仍是產假 8 週。
育兒留停津貼 6+3 怎麼領？
雙親都領滿 6 個月育兒留停津貼後，可各再請領 3 個月，每人最長 9 個月，雙親合計最高 18 個月。施行日期由行政院另定。
孩子 8 歲還能請育兒留職停薪嗎？
新制施行後可以：子女 8 歲以下、滿 9 歲前都能申請，期間以 2 年為限。施行前仍限子女滿 3 歲前。
生效與可以先做的事
要等總統公布，施行日期由行政院另定。施行前仍照現行規定：產假 8 週、陪產檢及陪產假 7 日、育嬰留停津貼 8 成且父母各最長 6 個月；可用育嬰留停津貼頁試算現行金額。
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官方來源
資料核對日 2026-11-13。台灣試算所整理公開資料，施行日期與配套以總統公布、行政院及勞動部公告為準。