減班休息薪資補貼怎麼算？

怎麼算

試算

誰可以申請

辦理期間內協議減班休息 30 日以上；減班前在現職雇主投保就業保險 3 個月以上（措施啟動前已受僱、且領取前受僱 1 個月以上者不受此限）；全時勞工或有固定工作日（時）數的部分工時勞工；不是事業單位代表人、負責人、合夥人、董事或監察人；逾 65 歲、雇主投保勞工職業災害保險者也適用。適用行業（主計總處行業統計分類中類）：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業。行業以公告生效日的就業保險、工廠登記或稅籍登記為準。

期間

現行公告辦理期間 115/8/1 至 115/10/31，補貼最長 3 個月。

11/1 起是否續辦、適用行業與期間，以勞動部新聞稿與勞動力發展署公告為準。第一次通報減班休息的勞工，須在 115/10/31 前減班休息達 30 日；10/3 以後才第一次減班休息者，本期無法請領，可申請減班休息勞工再充電計畫，每月最高 16,300 元。

怎麼申請

於減班休息每滿 30 日之次日起 90 日內，向工作所在地勞動力發展署所屬分署申請，或在台灣就業通線上申辦；可逐月申請或一次申請 3 個月（期限以第 1 個月期滿日之次日起 90 日計算）。文件：薪資補貼申請書（含同意代為查詢勞保、就保、職災保險資料委託書）、身分證明或居留證明影本、當次申請期間薪資清冊或證明、本人名義國內金融機構存摺封面影本。專區 https://gov.tw/3ih，客服 0800-777888。

常見問題

平均月投保薪資 45,800、協議薪資 30,000，補貼多少？

45,800 − 30,000 = 15,800 × 70% = 11,060，無條件進位到百位是 11,100 元。

薪資差額 4,100 元補貼多少？

4,100 × 70% = 2,870，無條件進位到百位是 2,900 元。

當月應領薪資高於平均月投保薪資呢？

平均月投保薪資 43,900、當月應領 60,000（含端午節獎金），沒有薪資差額，當月不發。

官方來源

• 勞動部 115/8/26 公告（行政院公報）
• 就業保險促進就業實施辦法
• 勞動部新聞稿
• 勞動力發展署
• 常見問答

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