2026-11-04
11/28 投票日上班，薪水怎麼算？
- 11/28（六）投票日是勞動基準法第 37 條的應放假日。
- 原本是工作日 → 放假、工資照給；同意上班就加給上班時數的工資。
- 原本是休息日 → 不另放假；上班依休息日加班費。
- 跨日班只算 11/28 0–24 時的出勤時數。
試算
月薪對照（工作日／休息日各 8 小時）
| 月薪（元） | 工作日加給（元） | 休息日出勤工資（元） |
|---|---|---|
| 29,500 | 984 | 1,557 |
| 30,000 | 1,000 | 1,584 |
| 40,000 | 1,334 | 2,112 |
| 50,000 | 1,667 | 2,639 |
規定摘要
- 115/11/28（星期六）是地方公職人員選舉投票日；依勞動部 107/11/8 公告，選舉投票日是勞基法第 37 條的應放假日。
- 具投票權、且當天原本是工作日的勞工：放假一日（午前零時至午後十二時連續 24 小時）。原本就不用出勤的人，不另給假、不另給薪。
- 雇主徵得勞工同意當天出勤：應加給該工作時間之工資，且不得妨礙投票。花蓮縣政府例：原約定工作 8 小時，外出投票 2 小時後回來工作 6 小時，雇主應加給 6 小時工資。
- 當天原屬休息日或例假的勞工：本來就能去投票，不另給假。徵得同意在休息日出勤，依勞基法第 24 條第 2 項計給工資。例假除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工出勤（§40）。
- 跨日班：以 11/28 0 時至 24 時區間內的出勤時數計算加倍工資。
- 投票日放假不得任意與其他工作日對調。雇主未依法給假或給薪，可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（勞基法第 79 條），並應補給工資。
- 如果 11/28 本來就是你的休息日，就沒有額外放假；被找去上班就是休息日加班費。
常見問題
11/28 投票日有放假嗎？
有。115/11/28（星期六）是地方公職人員選舉投票日；依勞動部公告，選舉投票日是勞動基準法第 37 條的應放假日。具投票權、且當天原本是工作日的勞工放假一日（午前零時至午後十二時連續 24 小時）。原本就不用出勤的人，不另給假、不另給薪。
投票日上班薪水怎麼算？
雇主徵得勞工同意當天出勤，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙投票。以月薪 30,000 元、原本是工作日、出勤 6 小時為例，加給 750 元（當天原本的工資照給，另外加給）。
投票日剛好是休息日怎麼辦？
原本是休息日或例假的勞工，本來就能去投票，不另給假。徵得同意在休息日出勤，依勞基法第 24 條第 2 項計給工資。月薪 30,000 元、休息日出勤 8 小時，休息日出勤工資 1,584 元。
上夜班跨到 11/28 怎麼算？
以 11/28 0 時至 24 時區間內的出勤時數計算加倍工資。例如 11/27 23:00 至 11/28 07:00 的夜班，只算 0 時後的 7 小時。
投票日可以跟其他天對調嗎？
不可以。花蓮縣政府說明：投票日放假不得任意與其他工作日對調。
雇主沒給假會怎樣？
雇主未依法給假或給薪，可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（勞基法第 79 條），並應補給工資。
資料來源
相關頁面
資料核對日 2026-11-04。台灣試算所整理公開資料，薪資單與主管機關公告為準。